Wir machen Energie möglich

Technologisch.
Gesellschaftlich.
Menschlich.

Phaesun ist ein unabhängiges Unternehmen mit einem klaren Ziel: Energie soll Menschen freier machen – nicht abhängiger. Wir entwickeln Systeme, handeln Komponenten und bauen Partnerschaften, die Autonomie ermöglichen: in Gemeinden, Organisationen, Betrieben. Unsere Arbeit ist technisch – und gleichzeitig zutiefst menschlich. Weil Energie immer auch Verantwortung ist.

Deine Energie zählt

Wir glauben an Entfaltung statt Stellenprofile.

Wer wir sind? Teamplayer, Möglichmacher, Tech-Köpfe & Freigeister.
Was uns verbindet? Verantwortung, Vielfalt, Verbundenheit.
Und wir sind neugierig auf Persönlichkeiten, die zu unserer Entwicklung beitragen.

So arbeiten wir

Unabhängig im Denken, konkret im Tun.

Viele Aufgaben, viele Köpfe, viele Wege: Bei uns zählt das Wie. Darum legen wir Wert auf eine Kultur auf Augenhöhe und eine bewegliche Struktur – unsere Haltung ist gleichzeitig stabil. Unabhängigkeit ist unser Grundmotiv – auch im Arbeiten.

Was uns antreibt

Freiheit, Verantwortung, Sinn.

Wir sind Großhandel, bei uns werden Projekte vorangetrieben – es geht um Technologie – klar. Uns motiviert und vereint dabei, dass unsere Arbeit, unsere Produkte und Services andere frei machen und ihr Leben verbessern. Versorgen wir Zukunft mit Sinn und Technologie? Nicht in jeder Sekunde und mit jedem Handgriff – gesamt gesehen aber sicher jeden Tag ein Stück.

Zukunft braucht Herkunft

Über 20 Jahre Entwicklung – von Systemen und uns.

2038 denken wir rückwärts – was wir bis dahin erreicht haben wollen.
Unsere Vision ist klar: Verantwortung, Wirkung, Gestaltungsspielraum.
Daraus ergeben sich unsere Werte – und unser Weg.

Download 2038

Das sind wir

Verantwortung kennt bei uns Namen.

Phaesun ist mehr als eine Firma. Es ist eine Struktur mit Haltung und Menschen mit Verantwortung – für Themen, Regionen, Wirkung. Unsere Arbeit ist organisiert – aber nie standardisiert.

MARKUS WAGNER (HEAD OF SALES)
HELMUT STIEGELER aka PAULE (SALES PARTNER)
MARCO KÖRBER (SALES MANAGER)
LUCA SANTAMARIA (APPRENTICE)

  • Betreuung und Akquisition von Kunden
  • Erstellung und Verhandlung von Angeboten und Verträgen
  • Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Produktmanagement
  • Analyse von Markt- und Kundenbedürfnissen und Wettbewerbsanalyse
  • Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten

BEATE TMÈ (ORDER- / LOGISTIC MANAGER)
JONAS GROHS (ORDER- / LOGISTIC MANAGER)
SILVIA SCHATZ (ORDER- / LOGISTIC MANAGER)
MARILENA SCHMIEDER (ORDER- / LOGISTIC MANAGER)

  • Sicherstellung der termingerechten Lieferung an Kunden
  • Planung und Steuerung der gesamten Auftragsabwicklung
  • Koordination mit Speditionen und Logistikdienstleistern
  • Optimierung der Lagerbestände
  • Einführung und Überwachung von Logistik- und Prozessoptimierung

JAN HAVERMANN (HEAD OF WAREHOUSE)
CHANON MATRASKA (WAREHOUSE MANAGER)
ELENA POPA (WAREHOUSE MANAGER)
SETH NARH (WAREHOUSE MANAGER)
SILVIO SANTAMARIA (APPRENTICE)

  • Qualitäts- und geschwindigkeitsorientierte Kommissionierung
  • Fehlerfreier, korrekter Versand
  • Organisation und Überwachung der Lagerprozesse
  • Optimierung der Lagerflächen und -bestände
  • Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards

ANDREI GONZALEZ (AFTER SALES – / SERVICE MANAGER)

  • Bearbeitung und Lösung von Reklamationen und Garantiefällen
  • Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung
  • Kundenzufriedenheitsumfragen
  • Hebung von Optimierungspotenzialen
  • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Logistik zur Problembehebung

MANUEL WILLHAUS (HEAD OF PROJECTS SALES)
RUSSOM SEMERE (PROJECTS SALES ENGINEER)
PHILIPP DEYERLER aka PUDDE (PROJECTS SALES ENGINEER)
YONAS BERHANE (PROJECTS SALES TECHNICIAN)
TOBIAS PANZER (MASTER THESIS)

  • Technische Beratung von Kunden
  • Erstellung technischer Spezifikationen und Angebote
  • Unterstützung bei der Projektplanung und -umsetzung
  • Enge Zusammenarbeit mit Produktentwicklung und Produktion
  • vgl. EPC

GERALDINÉ QUELLE (PROJECT MANAGER)
FLORIAN MARTINI (PROJECT MANAGER)
MORITZ FREY (BACHOLAR THESIS)

  • Koordination interdisziplinärer Teams
  • Bedarfs- / Markt- und Nutzeranalysen
  • Kommunikation und Netzwerkpflege
  • Schulung und Vermittlung
  • Planung, Steuerung und Abschluss von Projekten innerhalb von
  • Steuerung von Budget- und Zeitvorgaben
  • Risiko- und Ressourcenmanagement
  • Reporting an Stakeholder

TANJA LEUSCHNER (HEAD OF PROCUREMENT)
RALPH KORESIN (PROCUREMENT MANAGER)
TEWOLDE EYOB (PRODUCTION TECHNICIAN)

  • Bestands- Verfügbarkeitsüberwachung
  • Strategische Planung und Steuerung der Beschaffung
  • Aufbau und Pflege von Lieferantenbeziehungen
  • Rahmenverträgen und Konditionen
  • Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Lieferfristen
  • Kostenreduzierung und Prozessoptimierung
  • Auswahl und Bewertung von Lieferanten
  • Überwachung der Liefertermine und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit
  • Pflege von Beschaffungsdaten und Erstellung von Berichten

DIRK GUTZEIT (11.01.1964 –  06.04.2025)
BENEDIKT SPORER (PRODUKT MANAGER)

  • Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus.
  • Durchführung von Marktanalysen und Identifikation von Kundenbedürfnissen.
  • Erstellung von Produktstrategien und -roadmaps.
  • Koordination zwischen Vertrieb, Marketing und Entwicklung.
  • Überwachung des Produkterfolgs und kontinuierliche Optimierung.
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und unternehmensinterner Vorgaben.
  • Implementierung und Überwachung von Compliance-Standards und Zertifizierungen.
  • Identifikation, Bewertung und Minimierung von Compliance-Risiken.
  • Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden zu Compliance-Themen.
  • Dokumentation und Berichterstattung zu Compliance-Aktivitäten und Vorfällen.

SARA SILVEIREDO (BRAND-/ MARKETING MANAGER)
TANJA BAEHR (BRAND EXPERIENCE DESIGNER)

  • Entwicklung kreativer Konzepte zur Markenkommunikation.
  • Gestaltung von visuellen und interaktiven Markenerlebnissen.
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Kampagnen und Events.
  • Entwicklung und Steuerung der Marketingstrategie.
  • Planung und Durchführung von Kampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit.
  • Analyse von Markt- und Kundendaten.
  • Zusammenarbeit mit Vertrieb zur Unterstützung der Verkaufsziele.

JUSTIN REISCH (DEVELOPER)
JAN FISCHBACH (SYSTEM ADMIN)
MARTIN KEPPLER (SYSTEM ADMIN)
EMIL ZWIRNER (WORKING STUDENT)
ALEXANDRA BACIU (CLEANING)
TOBIAS SOMMER (CHIEF OF STAFF)

  • Digitalisierung & Automatisierung
  • Alle Systeme laufen
  • 1 Level Support
  • Alles ist schön und gepflegt
  • Jeder weiß wie er / sie zur Sache beiträgt
  • Psycho-Soziale Dynamiken
  • Personal- und Organisationsentwicklung

SUZETTE EVANS (GESCHÄFTSLEITENDE GESELLSCHAFTERIN)
TOBIAS ZWIRNER (GESCHÄFTSLEITENDER GESELLSCHAFTER)
HEIDI FLEISCHMANN (BUCHHALTUNG)

  • Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie.
  • Verantwortung für die Erreichung der Unternehmensziele.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Stakeholdern.
  • Koordination und Priorisierung von Projekten.
  • Verbesserung interner Prozesse und Förderung der Unternehmenskultur.
  • Überwachung der finanziellen Performance und Budgetierung.
  • Buchhaltung & Controlling

Komm ins Team

Technologie, Haltung, echtes Miteinander.

Du willst nicht einfach nur einen Job, sondern etwas mit Substanz? Bei Phaesun arbeitest du an Energieprojekten, die wirklich zählen. Was uns ausmacht?

  • Technisches Know-how mit gesellschaftlicher Wirkung
  • Ein diverses Team mit Haltung und Verantwortung
  • Eine Organisation, die Veränderung nicht fürchtet – sondern gestaltet

Wie wir bereits erwähnt haben: Deine Energie zählt – mehr als alles andere!
Ein Profi zu sein ist schön, aber wir waren alle einmal Anfänger.

Also lass uns reden …

Welche Rolle passt zu dir?
Welche Fähigkeiten willst du ausbauen?
Welche Werte vertrittst du wirklich?

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Fragen? Antworten.

Wissenswertes über Phaesun.

ALLGEMEINES

Für technologische Exzellenz bei regenerativen Energien, Unahbhängigkeit, Selbstwirksamkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit in der Welt.

Wir ermöglichen Autarkie und nachhaltigen Wohlstand durch Energie – technologisch, gesellschaftlich und menschlich.

Ein Unternehmen, das Wirkung entfaltet – durch Energie, die verbindet, befähigt und befreit.

ARBEITEN BEI PHAESUN

Alle offenen Stellen findest du hier: [Offene Stellen ansehen] (→ Link zu HR Lab).

Ja, gern. Wir freuen uns über kluge Menschen mit Haltung – auch ohne passende Ausschreibung.

Kurz, fair, transparent. Du hörst schnell von uns, und wir bleiben im Gespräch auf Augenhöhe.

Flexibel, verantwortungsbewusst und technologiegestützt. Wir setzen auf Vertrauen, nicht Kontrolle.

Ja – in vielen Bereichen. Aber wir glauben auch an die Kraft von Präsenz und Begegnung.

Wir machen keine Hülle, wir meinen es ernst: mit Haltung, Wirkung und Technik.

Flache Hierarchien, echtes Teamplay, viel Gestaltungsspielraum – und Projekte mit Sinn.

EINSTIEG & ENTWICKLUNG

Ja – gern. Schreib uns einfach mit deiner Idee oder deinem Themenvorschlag.

Vom Techniker bis zur Projektkoordination – wer Verantwortung will, findet sie bei uns.

Individuell und praxisnah. Wer wachsen will, bekommt Raum und Rückhalt.

STRUKTUR & ORGANISATION

Themenzentriert und beweglich – mit klaren Rollen und viel Abstimmung auf Augenhöhe.

Je nach Thema – unsere Organisation orientiert sich an Zuständigkeiten, nicht an Titeln.

Etwa 35–40 – verteilt auf Memmingen und mehrere internationale Standorte.